Cumplimiento e Higiene Laboral

Cuando una empresa en Nicaragua piensa en cumplimiento de higiene y seguridad ocupacional, suele enfocarse en la Licencia ante el Ministerio del Trabajo o en el Reglamento Técnico Organizativo. Sin embargo, hay una obligación que muchas gerencias pasan por alto o tratan como un simple trámite de papel: la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo (CMHST). La Ley 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, la establece como un órgano obligatorio, y su ausencia

Muchas empresas en Nicaragua buscan certificarse en ISO 9001 (Gestión de Calidad) o ISO 45001 (Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) para acceder a nuevos mercados o cumplir con exigencias de clientes internacionales. Sin embargo, intentar implementar estas normas sin antes contar con un Sistema de Gestión de Higiene y Seguridad conforme a la Ley 618 es construir sobre una base que no existe. La certificación internacional no sustituye la obligatoriedad legal local: la

En Nicaragua, cuando una empresa contrata a un tercero (contratista o subcontratista) para ejecutar trabajos en sus instalaciones, no queda automáticamente exenta de responsabilidad si ese tercero sufre un accidente. El Código del Trabajo (Arts. 8, 9, 11, 178 y 180) establece que el contratista es responsable directo de sus trabajadores, pero la empresa dueña de la obra puede responder solidariamente si el contratista incumple sus obligaciones. Por eso, todo contrato con terc

Los accidentes por energía residual —eléctrica, hidráulica, neumática o mecánica— siguen siendo una de las causas más graves de lesiones en plantas industriales, talleres y centros de mantenimiento en Nicaragua. La Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Ley 618) obliga a todo empleador a eliminar o controlar los riesgos en su origen antes de recurrir al equipo de protección personal. El sistema LOTO (Lockout-Tagout, o Bloqueo y Etiquetado) es la metodología internaci

En Nicaragua, la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Ley 618) obliga a toda empresa, sin importar su tamaño, a proteger la salud física y mental de sus colaboradores. Cumplir con estas disposiciones no es solo un requisito legal: reduce accidentes, evita sanciones del Ministerio del Trabajo (MITRAB) y mejora la productividad. Estas son las cinco obligaciones que ninguna empresa debería pasar por alto. Constituir la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Toda empres